INPS
Continua la campagna di reclutamento dell’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS), che ha annunciato l’apertura di nuovi concorsi pubblici per l’assunzione di oltre 2.500 figure professionali nel corso dell’ultimo trimestre del 2024. Queste nuove assunzioni, autorizzate da specifiche normative, mirano a potenziare i servizi offerti dall’ente e a rispondere alle crescenti responsabilità affidate all’INPS.
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Profili Ricercati
Le nuove assunzioni includono una vasta gamma di ruoli, destinati sia al personale non dirigenziale che dirigenziale. In particolare, saranno reclutate 403 unità di personale per la qualifica di Funzionari con specializzazione in Ispettori di vigilanza, una figura chiave per il controllo e la supervisione delle attività svolte dall’istituto.
Inoltre, un’importante novità riguarda il settore medico-legale, dove l’INPS prevede di assumere 1.069 medici di primo livello. Queste figure avranno il compito di gestire e accertare le condizioni di disabilità, un settore che ha visto un forte incremento di competenze e responsabilità con il nuovo decreto legislativo n. 62/2024.
Nel campo amministrativo e sanitario, l’INPS si prepara a inserire 142 funzionari amministrativi e 920 funzionari sanitari, con una particolare attenzione per le figure professionali delle aree psicologiche e sociali, che rappresentano ben 781 unità. Questo rafforzamento del personale è finalizzato a migliorare i servizi rivolti a chi ha necessità di assistenza psicologica e sociale, un tema particolarmente sensibile nel contesto attuale.
Assunzioni Dirigenziali e Legali
Il piano di reclutamento prevede anche il potenziamento dell’area dirigenziale con almeno 15 nuovi dirigenti di livello non generale. Parallelamente, si segnala la ricerca di 16 professionisti legali, a sottolineare l’esigenza di una solida competenza giuridica all’interno dell’Istituto per affrontare le crescenti sfide normative e procedurali.
Un Impegno per la Generazione di Valore Pubblico
Le nuove assunzioni, previste a tempo indeterminato, sono parte di una strategia più ampia dell’INPS per migliorare la qualità dei servizi e rispondere in maniera efficace alle esigenze della cittadinanza. Questo processo di selezione rientra nell’obiettivo di creare valore pubblico, incrementando l’efficienza operativa dell’Istituto e garantendo una maggiore attenzione ai bisogni degli utenti, con un particolare focus su categorie vulnerabili come le persone con disabilità.
Il Direttore dell’INPS ha commentato: “Queste nuove risorse sono fondamentali per garantire un servizio più efficiente, vicino ai cittadini e capace di rispondere alle sfide future, soprattutto in un momento in cui la complessità dei compiti dell’Istituto è in continua crescita”.
INPS
Con oltre 2.500 nuove assunzioni, l’INPS si prepara a rafforzare significativamente il proprio organico, rispondendo alle crescenti richieste di servizi da parte della collettività. I concorsi, che saranno banditi a breve, rappresentano un’opportunità importante per chi desidera contribuire al funzionamento di uno degli enti più rilevanti del sistema previdenziale italiano.
