Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la circolare n. 6 del 27 marzo 2025, fornendo chiarimenti sulle principali novità introdotte dalla Legge 13 dicembre 2024, n. 203, meglio conosciuta come Collegato Lavoro. Il provvedimento rappresenta un tassello normativo importante nell’ambito delle politiche occupazionali e introduce significative modifiche a diversi istituti giuslavoristici.
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Cosa prevede la circolare n. 6 del 27 marzo 2025
La circolare operativa si pone l’obiettivo di offrire un primo inquadramento interpretativo delle nuove disposizioni, accompagnando datori di lavoro, consulenti e operatori del settore nel percorso di adeguamento alle nuove regole. I temi affrontati riguardano: Somministrazione di lavoro, Lavoro stagionale, Periodo di prova, Comunicazioni obbligatorie in materia di lavoro agile, Dimissioni per fatti concludenti
Di seguito, un’analisi dettagliata delle principali novità contenute nel documento ministeriale.
Somministrazione di lavoro: nuove tutele e limiti
Tra gli interventi più rilevanti, la circolare chiarisce le modifiche al regime della somministrazione di lavoro, con particolare attenzione ai limiti quantitativi e alle modalità di utilizzo dei lavoratori somministrati. Si rafforza il principio della non sostituzione strutturale del personale stabile, promuovendo un uso più responsabile e mirato di tale istituto.
Lavoro stagionale: ampliamento e semplificazioni
Il documento ministeriale evidenzia anche le novità per il lavoro stagionale, in particolare l’estensione delle attività riconosciute come stagionali, con l’obiettivo di rispondere alle esigenze dei settori a forte carattere ciclico, come turismo e agricoltura. Prevista una semplificazione procedurale per l’instaurazione del rapporto e il riconoscimento di determinati diritti ai lavoratori coinvolti.
Periodo di prova: indicazioni sull’equilibrio tra flessibilità e tutele
Una delle novità del Collegato Lavoro riguarda la disciplina del periodo di prova. La circolare specifica che, per garantire trasparenza e correttezza nei rapporti, devono essere rispettate precise condizioni di forma e durata, in coerenza con il principio europeo della proporzionalità tra durata del periodo e mansioni assegnate.
Lavoro agile: nuove comunicazioni obbligatorie
A seguito della legge n. 203/2024, i datori di lavoro sono tenuti a nuove comunicazioni in materia di lavoro agile (smart working). La circolare chiarisce i contenuti obbligatori, i canali e le tempistiche per l’invio delle comunicazioni, anche in vista dell’adeguamento ai sistemi informativi digitali del Ministero.
Dimissioni per fatti concludenti: prime indicazioni
Un’importante innovazione riguarda il riconoscimento delle dimissioni per fatti concludenti. Secondo la circolare, è possibile riconoscere la volontà del lavoratore di cessare il rapporto di lavoro anche in assenza di una formale dichiarazione scritta, purché tale intenzione sia desumibile da comportamenti inequivoci. Tuttavia, viene raccomandata cautela nell’applicazione, sottolineando la necessità di una valutazione caso per caso.
circolare n. 6/2025
Con la circolare n. 6/2025, il Ministero del Lavoro avvia il percorso di attuazione della Legge n. 203/2024 – Collegato Lavoro, tracciando le prime linee guida operative per i soggetti coinvolti. Le modifiche introdotte incidono su aspetti fondamentali della gestione del personale e pongono le basi per un sistema più equo, trasparente e funzionale alle esigenze del mercato del lavoro contemporaneo.
